Modèle réponse demande congé parental temps partiel

Posted by: admin | Posted on: February 16th, 2019 | 0 Comments

2par exemple, en 1992, 20% des employés de petites entreprises (moins de 100 employés) étaient couverts par la politique de congés, tandis que 63% des employés des moyennes et grandes entreprises (100 employés ou plus) étaient couverts en 1993 (Waldfogel 1999). Ce document offre des preuves d`une plus grande souplesse pour les femmes ayant des nourrissons parmi les milieux de travail américains au cours de la dernière décennie, et postule que la mise en œuvre de la politique de congés familiaux de la loi fédérale pourrait avoir contribué à ce changement. Par exemple, le pourcentage de femmes qui travaillaient pendant leur grossesse et qui retournait au travail à temps partiel après la naissance de leur premier enfant est passé de 23% entre 1990 et 1992 à 33% en 2000 – 2002 (calculs de l`auteur à partir des données du SIPP). Ce changement s`est produit alors que le pourcentage de femmes revenant du tout et ceux revenant au même employeur sont restés relativement constants au cours de la même période; le pourcentage de femmes travaillant à temps partiel pendant leur grossesse n`a augmenté que légèrement au cours de cette période. Pour tester l`importance de la FMLA en expliquant le retour des femmes au travail à temps partiel, j`estime un modèle de logit multinomiale pour les femmes qui travaillent à temps plein pendant leur grossesse. Je me concentre sur les travailleuses à temps plein, car elles sont la population pour laquelle la souplesse au travail après l`accouchement peut être la plus pertinente. En outre, ils sont plus susceptibles d`être admissibles à la FMLA ou de bénéficier de tout effet de contagion de la Loi. Les trois résultats possibles après la naissance sont (i) rester à la maison, (II) retourner au travail à temps partiel, et (III) retourner au travail à temps plein. Comme je suis la modélisation des décisions de retour de seulement les femmes qui travaillent à temps plein pendant la grossesse, je ne limite pas l`échantillon aux femmes qui reviennent au même employeur.

L`étude du congé familial est importante, car des éléments de preuve antérieurs ont suggéré qu`elle pourrait avoir des implications pour la continuité du marché du travail des femmes et l`écart salarial entre les sexes, ainsi que pour la santé, la capacité cognitive et le bien-être émotionnel des enfants. Le congé familial peut contribuer à la continuité de l`emploi (Baum 2003b; Waldfogel et al. 1999), car plus de femmes peuvent retourner à l`employeur avant l`accouchement après avoir pris une période de congé autorisé. En outre, le congé familial peut augmenter la probabilité de retour à l`employeur avant l`accouchement (Baum 2003b; Waldfogel 1998; Waldfogel et al. 1999), permettant ainsi aux femmes de commander des salaires plus élevés pour leur niveau d`expérience et leur ancienneté.

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