Modèle de contrat de travail à terme imprécis

Posted by: admin | Posted on: February 13th, 2019 | 0 Comments

Un contrat de travail peut être oral, écrit ou sous forme électronique. Les termes sont définis par la relation réelle entre l`employeur et l`employé. Au minimum, les conditions générales d`emploi stipulées dans la Loi sur les contrats de travail doivent être communiquées par écrit. Les conditions d`emploi peuvent également être établies par la pratique entre l`employeur et l`employé. Aucune politique obligatoire, mais l`absence d`une police disciplinaire pourrait faire une résiliation fondée sur l`inconduite difficile. Dans la plupart des juridictions, une période probatoire pouvant aller jusqu`à 3 mois est permise. Pendant la période de probation, un employeur peut être en mesure de résilier un employé sans être tenu de fournir un préavis légal de résiliation ou de payer en lieu et place. Les employés résiliés pendant une période de probation peuvent encore alléguer une discrimination dans le cadre de l`emploi ou à la résiliation, et recouvrer les dommages-intérêts s`il est constaté que l`employeur a exercé une discrimination à l`égard de l`employé. En outre, en l`absence d`une limite contractuelle claire sur le droit d`un employé à un préavis de résiliation pendant la période de probation, un employé peut encore avoir une demande d`avis de résiliation ou de paiement en lieu et place de préavis.

Contrat de travail écrit exigé. Plusieurs exigences minimales s`appliquent au contenu d`un contrat de travail. L`employé a été congédié sans motif le 10 mars 2017, avec dix mois restants sur son contrat. Admissible. Les contrats de travail à durée indéterminée sont soumis à un maximum de: l`exécution d`un contrat de travail individuel par écrit, en roumain, et l`enregistrement de l`accord avec le registre général des employés (qui est un registre électronique mis en place par chaque employeur communiquées périodiquement aux autorités du travail concernées). Pour les contrats à durée déterminée, la probation ne doit pas excéder: les périodes de stage sont permises. L`employeur doit convenir de la période probatoire avec l`employé. À compter du 1er janvier 2017, la durée maximale d`une telle période est de six mois et elle peut être prolongée selon certaines limitations si l`employé est en congé de maladie ou en congé familial pendant la période probatoire. Les conventions collectives peuvent prévoir une période plus courte. Dans les contrats à durée déterminée, la période probatoire peut être la moitié de la durée du contrat, mais en tout état de cause, pas plus de six mois.

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